Des dizaines d'employés du casino Twin River à Rhode Island s'apprêtent à se joindre au procès pour salaire

Action collective

Les vannes légales s'ouvrent pour le Bally's Twin River Lincoln Casino Resort dans le Rhode Island. Des dizaines d'employés du casino cherchent maintenant à se joindre à un recours collectif existant concernant leur salaire, comme l'a rapporté Le Journal de la Providence.

ne pas leur verser un salaire adéquat pour les heures supplémentaires »

Vendredi, le quotidien de Rhode Island a rapporté que plus de 70 travailleurs accusaient l'entreprise de "violer les lois fédérales et étatiques sur l'équité du travail en ne leur versant pas de salaires adéquats pour les heures supplémentaires et en réduisant systématiquement leurs salaires hebdomadaires".

Le groupe des 70+ se compose d'employés qui ont travaillé au casino Lincoln à un moment donné au cours des trois dernières années, y compris des concessionnaires, des serveurs et d'autres membres du personnel basés sur les pourboires.

Ils cherchent à se joindre à un recours collectif déjà déposé par trois employés le mois dernier. Les plaignants d'origine, Johan Tapia, Rebecca Barton et Timothy Bartholomew, allèguent que le casino "calculait volontairement et à plusieurs reprises son salaire pour les travailleurs payés à l'heure".

Violations alléguées du droit du travail

Selon Le Journal de la Providence, les employés demandent au tribunal d'établir si Twin River a mal calculé le salaire de leurs heures supplémentaires. Ils veulent également des éclaircissements sur les dommages-intérêts dus pour les violations présumées des lois du travail de Rhode Island.

Chip Muller, l'un des quatre avocats représentant les plaignants, a déclaré vendredi :

"Nous pensons qu'il y a beaucoup d'argent en jeu."

La querelle des employés avec le casino de Lincoln, selon la poursuite, tourne autour de leur taux d'heures supplémentaires. Ils affirment que le casino a basé cela sur un taux horaire inférieur au salaire minimum requis par l'État. Twin River n'aurait pas informé le personnel qu'il payait un "salaire de service de $2,13 par heure, tout en prenant un crédit de pourboire de $5,12 pour amener l'entreprise au salaire minimum fédéral de $7,25".

La poursuite allègue que le casino Lincoln a payé les travailleurs 1,5 fois moins que son taux de service pour les heures supplémentaires et n'a pas tenu compte des primes de quart dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires.

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Entre autres allégations, le personnel a accusé le casino d'arrondir le temps travaillé aux 15 minutes les plus proches, mais de sous-estimer délibérément les heures travaillées. La poursuite allègue également que ce système de chronométrage interdisait aux travailleurs de pointer plus de sept minutes avant le début de leur quart de travail.

Twin River, un casino exploité par l'État et détenu par Bally's Corporation, n'a pas encore répondu à l'action en justice, selon Pro Jo.

La source d'information cite la porte-parole de Twin River, Patti Doyle, disant que son entreprise a refusé de commenter parce que "l'affaire implique du personnel et des litiges en cours".

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